这四种工资薪金，为何企业所得税不得税前扣除？
企业发放的工资、薪金是指企业按照企业的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资、薪金，企业所制定的工资薪金是相对固定的、符合行业及地区水平的。在计算企业所得税时，合理的工资薪金准予税前扣除，并作为福利费、职工教育经费、工会经费计算标准扣除额的依据。以下有四种易混淆情形不作为工资薪金核算在企业所得税前扣除，并不作为上述三项费用计算标准额的依据。
企业内部设置的福利部门，即企业尚未分离的内设集体福利部门所发生人员费用支出，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险、住房公积金等人工费用支出。上述内设福利部门人员支出，不计入工资薪金核算，而是计入福利费核算，按照标准在企业所得税前扣除。
企业接受外部劳务派遣用工发生的实际费用支出，若直接支付给员工个人的费用，作为工资薪金支出核算，在企业所得税前扣除，也可以作为上述三项费用计算标准扣除额的依据；若是直接支付给劳务派遣公司的，不作为工资薪金核算，不作为上述三项费用计算标准扣除额的依据，而是应作为劳务费支出核算，取得合规劳务费票据，在企业所得税前扣除。
属于国有性质的企业，工资薪金不得超过政府部门给予的限额，超过部分，不得计入工资薪金总额，不得在企业所得税前扣除，不作为上述三项费用计算标准扣除额的依据。
企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离休人员实际发生的费用，应注意区分工资薪金和福利费支出，按照规定在企业所得税前扣除。
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